Calzados Pablo Sl

Calzados Pablo SLU anunció un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó a finales del año pasado alegando causas económicas, y que propuso el despido de 48 trabajadores, el 15% de los 315 empleados de la planta en Fuensalida. El proceso de negociación del ERE terminó sin alcanzar un acuerdo, debido a la postura de los sindicatos que cuestionaron las supuestas causas económicas. Tras el fracaso de las negociaciones, se procedió a ejecutar los despidos, que incluyeron 12 voluntarios y 34 forzosos, sin esperar al informe de la Inspección de Trabajo. El comité de empresa y sus sindicatos preparan un conflicto judicial que busca declarar la nulidad o improcedencia de los despidos.

La negociación en Pablosky ha terminado sin acuerdo. La empresa presentará el ERE anunciado para 48 trabajadores y los sindicatos lo recurrirán por considerarlo nulo e improcedente. Las indemnizaciones ofrecidas por la compañía eran insuficientes y no hay causas económicas que justifiquen salidas traumáticas no voluntarias. Los sindicatos creen que el objetivo de la empresa es reducir su plantilla a los 240 trabajadores para ser considerada pyme. Eso supone eliminar 100 empleos: los 48 del ERE más todos los trabajadores que se van a prejubilar en los próximos 2 años. El 9 de enero habrá una asamblea con los trabajadores a los que se darán toda la información y se decidirá qué acciones tomar.

La dirección de la empresa de calzados Pablosky y la representación legal de sus trabajadores acordaron este jueves darse la oportunidad de negociar medidas no traumáticas que garanticen el futuro del empleo y de actividad productiva en Fuensalida (Toledo). En el acto de mediación previo a la convocatoria de huelga instado por el comité de empresa y los sindicatos, que se ha celebrado esta mañana, la empresa asumió prolongar hasta el 8 de enero el periodo de consultas del ERE que había planteado para despedir a 48 personas, el 15% de la plantilla, y cuyo plazo concluía el día 28. La representación de la parte social deja en suspenso la convocatoria de la huelga que iba a comenzar el día 19.

Los representantes de los trabajadores de la empresa de calzado Pablosky ha presentado este lunes ante el jurado arbitral de Toledo la solicitud de mediación previa a la convocatoria de huelga, ante la negativa de la dirección de la mercantil a retirar el ERE que ha planteado para despedir a 48 personas, el 15% de la plantilla. De no lograrse un acuerdo en el acto de mediación, que tendrá lugar el próximo jueves, la huelga arrancará el día 19 de este mes de diciembre y tendrá carácter indefinido. Según fuentes de la empresa, la tercera y última reunión de la mesa negociación será el 20 diciembre, y en caso de no llegar a un acuerdo, se dará traslado del resultado a la autoridad laboral.

La asamblea de trabajadores de Pablosky ha secundado la decisión de iniciar el calendario de movilizaciones si la dirección insiste en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Los empleados reclaman un compromiso para mantener la actividad de la fábrica y de la plantilla. La huelga indefinida en la empresa de calzado de Fuensalida está más cerca, asegura CCOO, por la insistencia de la propiedad en sus intenciones de aplicar un ERE que supondría despedir a 48 empleados, el 15% de la plantilla actual. El Comité de Empresa formalizará el lunes 11 la convocatoria, por lo que a finales de la próxima semana podrá realizarse el preceptivo acto de mediación previo.