Sarrimad Sl (en Liquidacion)

La empresa maderera SARRIMAD de Sarrión ha presentado un ERE de extinción a 23 trabajadores dada la actual situación por la que está atravesando el grupo de falta de liquidez.

El Grupo SARRIMAD, que cuenta con 75 trabajadores en Sarrión, ha entrado en preconcurso y tiene pocas expectativas de evitar la suspensión de pagos. Desde SARRIMAD apuntan a que cuentan con mercado, pedidos y equipo, pero les falta liquidez, y señalan al Gobierno de Aragón como responsable. El grupo lo achaca a que se descapitalizó para cubrir un agujero de 1,5 millones provocado por la inversión fallida de una planta de cogeneración. Esta instalación fue impulsada en el 2000 por su filial REAL ENERGÉTICA, pero por un error de la DGA no se puso en marcha al no encuadrarla en el régimen especial. Una sentencia reciente del TSJA obliga al Ejecutivo autonómico a abonar 1,4 millones.

SARRIMAD ha resultado galardonada con el Premio a la Innovación. Se trata de una empresa situada en Sarrión (Teruel) y dedicada a la fabricación de tablero contrachapado de pino y de chopo. Inició su actividad con una plantilla de 35 empleados que ha crecido hasta los 55 actuales.

El grupo empresarial SARRIMAD de Sarrión formado por SARRIMAD y MADERAS EL REAL ha incrementado su plantilla laboral en 20 personas durante casi 5 meses. Con las nuevas incorporaciones, la plantilla laboral alcanza los 90 trabajadores. El gerente de ambas empresas, Emilio Bolós, ha señalado que en el mercado de las compañías pesa cada vez más la exportación. SARRIMAD, que elabora productos de madera más especiales, exporta actualmente entre el 40 y el 55% de lo que produce, mientras que MADERAS EL REAL exporta el 25% de su producción. EL REAL ha invertido 1,5 millones en nueva maquinaria, mientras que en SARRIMAD se han invertido más de 2 millones de euros en I+D+i.

SARRIMAD, UBICADA EN SARRION, HA ACORDADO UN ERE DE SUSPENSION QUE AFECTARA A 15 DE SUS 37 TRABAJADORES. INICIALMENTE, LA FIRMA HABIA PLANTEADO UNA REGULACION DE 240 DIAS, PERO FINALMENTE SE ALCANZO UN ACUERDO. DE LOS 15 AFECTADOS, 9 DEJARAN SU PUESTO DURANTE 120 DIAS Y LOS OTROS 6 PERDERAN SOLO UN DIA DE TRABAJO A LA SEMANA.