Canteras De Santander, Sa

La plantilla de CANDESA rechazó el 31/10/13 flexibilizar la jornada y el horario y evitar 11 despidos. Para los sindicatos, hay carga de trabajo para todos y desconfían de la empresa que ha incumplido dos acuerdos. Para la empresa, la flexibilidad horaria es vital. Y es que cuando llega un trabajo puede haber mucho movimiento en la empresa y tener que recurrir a las horas extraordinarias, mientras que el resto del tiempo apenas hay movimiento. La dirección de CANDESA presentó un ERE que contempla 11 despidos, 54 expedientes de suspensión y 14 de reducción de la jornada laboral. En total, toda la plantilla, 79 trabajadores, quedaba afectada por diversos tipos de regulación y suspensión.

La plantilla de CANDESA, uno de los grupos más potentes del norte de España en canteras y plantas de hormigón, rechazaron la propuesta de la empresa de retirar los 11 despidos del ERE que estaban sobre la mesa a cambio de una flexibilización de jornada y horario y una suspensión de empleo que se aplicaría durante un máximo de 3 meses en un año. La dirección de CANDESA tiene presentado un ERE que contempla 11 despidos y diversos tipos de regulación y suspensión de contrato para el resto de la plantilla, formada por 79 trabajadores. El periodo hábil de negociación del ERE termina el 31/10/13 aunque las posturas entre las partes están muy distantes.

Los trabajadores de CANDESA aceptaron el 15/10/12 la propuesta realizada por la empresa para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el 86% de su plantilla, 112 trabajadores de sus 130 empleados. El ajuste laboral incluye 48 despidos, 51 de suspensión y 13 personas con reducción de horario. El personal ya estaba sujeto a un ERE que se negoció en enero cuando la empresa presentó las dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción al que abastece.

Los trabajadores de CANDESA aprobaron el 28/09/12 seguir adelante con la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 112 trabajadores de una plantilla de 130. Así, según el comité, deberán desaparecer los 48 despidos y ampliar el ERE de suspensión temporal o la reducción de jornada. Los trabajadores insistieron en que la empresa tiene pactado un ERE cuyo periodo de vigencia termina el 05/01/13 con un compromiso de mantener el empleo en este grupo empresarial cántabro. Por su parte, CANDESA se compromete a crear una bolsa de trabajo y rescatar a estos trabajadores en el momento en que la actividad económica se recupere.

El comité de empresa de CANDESA, el grupo empresarial cántabro que ha presentado un ERE que afecta a 112 trabajadores de una plantilla de 130, no descarta impugnar vía judicial este expediente por incumplir otro acuerdo actualmente en vigor. Trabajadores y empresa acordaron en enero de este año un ERE de suspensión temporal que afectaba prácticamente a toda la plantilla. Y pactaron renunciar a los complementos salariales y pagas extras. A cambio, la empresa se comprometió a mantener la plantilla. Este expediente, en vigor hasta el 05/01/13, queda en suspenso al presentar la cía. uno nuevo. El actual ERE incluye 48 despidos, 51 suspensiones temporales y 13 reducciones de jornada.