Hutchinson Iberia Sa.

La Junta General de Accionistas de la mercantil HUTCHINSON IBERIA, S.A. (Sociedad absorbente) aprobó, con fecha 25/11/19, la fusión por absorción con la sociedad HUTCHINSON PALAMOS, S.A.U. (Sociedad absorbida).

La plantilla de CCP COMPOSITES ha aprobado en asamblea prolongar 60 días más el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se ha aplicado en la empresa durante el presente año. El nuevo período entrará en vigor a partir del 01/01/13 y es consecuencia directa del descenso de pedidos. Los 58 trabajadores afectados dieron el visto bueno a la continuidad del ERE, confiando en que a lo largo del año la situación mejore y el ERE se acorte, como ha ocurrido en 2012. Los 90 días de paro programado se quedaron finalmente en 30, y ahora se ha propuesto renovarlo por los 60 que quedaban por cumplir en vista de que la situación de ventas nacionales no mejora.

La Junta General Extraordinaria y Universal de CCP COMPOSITES RESINS IBERICA SA (Sdad. Segregada), celebrada con fecha 20/08/12, acordó por unanimidad, la segregación de la firma a favor de la empresa de nueva creación CCP COMPOSITES RESINS ESPAÑA SL (Sdad. Beneficiaria), traspasando en bloque a favor de ésta última la rama de actividad dedicada a la realización y desarrollo de estudios y proyectos de cualquier clase relacionados directa o indirectamente con la industria química, así como la fabricación, venta, comercialización y transporte de productos químicos.

La delegación territorial de Trabajo ha autorizado, desde enero de 2011 un total de 32 Expedientes de Regulación de Empleo en la comarca de Miranda, afectando a un total de 592 trabajadores. En las cifras falta por contabilizar los expedientes que aún se están tramitando y que afectan a otras siete empresas y a otros 52 empleados. Trabajo aprobó a finales de noviembre a CCP COMPOSITES RESINS IBÉRICA (antigua CRAY VALLEY) un expediente de suspensión temporal de empleo para toda su plantilla, 65 empleados, durante 90 días.

La plantilla de CCP COMPOSITES ha accedido a la aplicación de un ERE temporal propuesto por la empresa que les llevará, si se cumple finalmente en su totalidad, a parar 90 días durante 2012. Un descenso forzoso que afecta a los 65 trabajadores. No obstante, el ERE podría reducirse, ya que la planta está muy condicionada en su trabajo por los pedidos y si el sector remonta o llegan clientes, se podrían aplicar menos días. Con todo, 30 de los días ya están prefijados.