nh hoteles españa SAU - Madrid

Las cadenas NH, MELIÁ o RIU han empezado a recuperar a toda su plantilla tras dos años en ERTE, aunque a estas alturas ni estaban todos sin trabajar ni estaban en ERTE al 100%. MELIÁ incluso tiene previsto contratar a unas mil personas.

El grupo hotelero NH y los sindicatos se han reunido el 25/05/21 para prorrogar el ERTE de los trabajadores de la central de reservas desde el 31 de mayo hasta el 30 de septiembre. De esta manera, algunos trabajadores de la cadena encadenarán 14 meses bajo este régimen laboral. Tras declararse el estado de alarma y paralizarse la actividad, la empresa aplicó un ERTE por fuerza de mayor al personal que trabaja en los hoteles y aunque poco a poco se ha ido rescatando a algunos de sus empleados, más tarde se tuvo que implantar un nuevo ERTE, esta vez por causas productivas y organizativas. En paralelo NH hizo un ERTE para el personal de la central de reservas, en total 142 trabajadores.

NH HOTELES ha retirado definitivamente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había planteado a principio de marzo para su Central de Reservas y que suponía el despido de 94 personas, según ha informado el sindicato CCOO. A partir de ahora, la empresa y los representantes sindicales negociarán un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Por otro lado, NH ha acordado con los trabajadores de los Servicios Centrales aplicar un ERE que afectará a un total de 187 profesionales en vez de a los 295 planteados inicialmente, y que incluye un plan de recolocación y la posibilidad de retorno en caso de futuras vacantes.

La plantilla de las oficinas centrales y la oficina para el sur de Europa de NH ha ratificado el preacuerdo de ERE alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la empresa. El preacuerdo reduce los despidos de 295 a 192 y establece indemnizaciones de 30 y 31 días por año trabajado según la antigüedad. Los trabajadores podrán acogerse voluntariamente hasta el 6 de abril, si bien la empresa se reserva el derecho de aceptar o no la adscripción. Asimismo, la empresa se compromete a no hacer un nuevo ERE en el próximo año y medio. NH argumenta que este ERE sirve para reducir su coste estructural.

Los sindicatos responderán el 23/03/21 a la propuesta de la dirección de NH HOTEL GROUP de retirar el ERE de los 94 trabajadores de la central de reservas a cambio de rebajas salariales en la parte fija de la retribución de estos empleados. En la central de reservas, con el ERE la cadena hotelera quiere despedir a 94 empleados, el 66% de los 142 que forman la plantilla de este departamento. El coste de los despidos superaría los 800.000 euros. El ERE afecta también a los servicios centrales. En este departamento los despidos propuestos ascienden a 158, el 47% de los 335 puestos de trabajo actuales.