Tui Holding Spain Slu

TUI SPAIN, la división corporativa emisora en España de TUI Group, está negociando un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) de un año de duración, hasta el 28 de febrero de 2023, para su plantilla de 175 trabajadores. La compañía, que se suma así a otras del sector de las agencias de viajes que están en el mismo proceso, quiere que se mantenga la afectación del actual ERTE de fuerza mayor del 100%, porcentaje que irá rebajando en función de la demanda. El Fasga-SPV ya ha mostado su rechazo a la medida y propone que se vea afectada únicamente el 40% de la plantilla, dada la mejora de la actividad turística.

TUI, el mayor turoperador europeo, confirma que España ha dejado de ser su primer mercado en términos de ingresos dentro del Viejo Continente, aportándole al grupo una facturación de 149,2 millones de euros en su primer semestre fiscal, que se extendió de octubre de 2020 hasta el pasado 31 de marzo. Concretamente, en el ejercicio fiscal 2020, que comprende del 1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre del año pasado, la compañía obtuvo 2.220 millones de euros en ingresos en España, frente a los 2.020 millones de otros destinos europeos, y muy por encima de los 1.207 millones que facturó en Caribe, México, Estados Unidos y Canadá.

El acuerdo definitivo entre la representación empresarial de TUI y los sindicatos reduce la cifra inicial de 166 despidos a 112 despidos forzosos, mientras que el operador turístico se compromete a que no realizará otro expediente de regulación de empleo (ERE) hasta al menos junio de 2022. Tras casi 50 días de negociación, ambas partes llegaron a un acuerdo para la ejecución de un ERE que contempla, entre otras medidas, la opción para que 51 personas puedan ser recolocadas o desafectadas, según fuentes sindicales.

El grupo turístico alemán TUI ha acordado un ERE que afectará de una manera obligatoria a un total de 27 trabajadores de Balares y a otros 15 de forma voluntaria. Estas cifras demuestran que, a nivel autonómico y nacional se ha logrado una reducción inicial del impacto del ERE, recordando que la primera propuesta fue despedir a un total de 166 trabajadores -41 en Baleares-. Tras la negociación, la afectación obligatoria del ERE es de 112 personas en España. Otras 51 personas podrán acogerse al ERE solo si es de manera voluntaria. Por tanto, la afectación máxima del ERE de TUI es de 163 personas.

El grupo turístico líder en Alemania, TUI, ha cerrado la negociación con los sindicatos para firmar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 13% de su plantilla en Baleares y resto de zonas vacacionales españolas en las que tiene sede operativa y afectará a un total de 160 trabajadores. TUI anuncia que recolocará a parte de los trabajadores afectados, muchos de ellos en Baleares. TUI inició el pasado 10 de febrero el procedimiento formal legalmente establecido para llevar a cabo el ERE en su plantilla, que en España asciende a 1.200 empleados