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GLOBALIA planea una reestructuración en las marcas incluidas en el acuerdo con ÁVORIS. El plan, según un documento interno del grupo, consistiría en alargar el ERTE actual hasta octubre de 2021 y en noviembre ejecutar un ERE que afectaría a un mínimo del 30% de la plantilla de GLOBALIA. Las marcas que se fusionarán con ÁVORIS suman una cifra aproximada de 12.000 empleados, por lo que el ajuste afectaría a unos 3.600 trabajadores. GLOBALIA aportará HALCÓN, ECUADOR, GLOBALIA CORPORATE TRAVEL, GEOMOON, TRAVELPLAN, TUBILLETE.COM, TOURING CLUB, IBERRAIL, WELCOME BEDS, MARSOL, GLOBALIA MEETINGS AND EVENTS, GLOBALIA CORPORATE TRAVEL, GLOBALIA AUTOCARES y WELCOME INCOMING SERVICES.

GLOBALIA y ÁVORIS darán continuidad a sus expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, aprovechándose de la prolongación aprobada por el Gobierno con unas condiciones beneficiosas tanto para las empresas como los empleados (los ERTE por el Covid-19 se prorrogarán hasta el 31 de enero). Por un lado, se fijan importantes exoneraciones para las empresas, al tiempo que se mantienen los compromisos de salvaguarda del empleo durante los seis meses posteriores al fin de los ERTE. En el caso de GLOBALIA, el ERTE aprobado al inicio de la crisis afectó a unos 15.000 trabajadores. En ÁVORIS, fueron unos 3.500.

La CNMC dio el 08/05/20 luz verde a la adquisición del control exclusivo del negocio de agencias de viajes de Globalia por parte de Barceló. En la nueva cía. se incluirán las marcas de Globalia (Halcón Viajes, Viajes Ecuador, GEOMOON, TRAVELPLAN, WELCOME, Globalia Meeting and Events, GLOBALIA CORPORATE TRAVEL, GLOBALIA AUTOCARES, Iberrail, MARSON y TOURING CLUB) así como las marcas de la división minorista Avoris (Barceló) (B the travel Brand, Wäy, BCO CONGRESOS, BCD Travel, BCD M&E, VIAJES 2000, Iberojet, MUCHOVIAJE, CATAI, SPECIAL TOURS, QUELOENA, Viva Tours, Jolidey, RHODASOL, Bedtoyou, Nortravel, Jadetravel, LePlan, LeMusik, Leski, EVELOP!, Orbest!, ByPlane, Turavia, Colours y PLANB).

Las empresas turísticas, incapaces de reincorporar a sus trabajadores una vez finalice el estado de alarma, están empezando a preparar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas productivas. Su intención es que éstos entren en vigor una vez acaben los ya aplicados por fuerza mayor, cuya vigencia expirará con el fin del estado de alarma. Según fuentes sindicales, GLOBALIA y ÁVORIS han comenzado con su tramitación. A priori se verán afectados los mismos trabajadores incluidos en el primer expediente: aproximadamente 15.000 en el caso del grupo GLOBALIA y los 3.500 trabajadores que forman parte de ÁVORIS. Este tipo de ERTE precisa de una mesa negociadora.

La dirección de Globalia ha informado a los sindicatos que va a proceder de forma inmediata a solicitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para MARSOL. En caso de que su petición sea aprobada por la autoridad laboral, su aplicación será efectiva entre el 23 de marzo y el 14 de abril, ambos días inclusive, y afectará a la totalidad de trabajadores. La fecha finalización está sujeta a prórroga en función de la duración del estado de alarma y del impacto económico que esta situación genere en la empresa. MARSOL, con sede en Burgos, tiene establecimientos en Burgos, Barcelona, Bilbao, Benidorm, Córdoba, Madrid, Oviedo, Torremolinos, Valencia y Zaragoza.