Taicolor Sl (extinguida)

TAICOLOR de Artavia, cierra estos días los últimos flecos de su liquidación dentro del concurso de acreedores. Tras la autorización judicial de la extinción de los contratos solicitada por la administración concursal a finales de octubre, las primeras cartas de despido de los 26 empleados ya han empezado a llegar. La rescisión se realizará en dos fases, con el fin de continuar atendiendo los pedidos y facilitar la transición hasta que una nueva cooperativa de empleados se haga cargo del negocio y los clientes previsiblemente en los primeros días de 2015. La empresa está al corriente de los pagos salariales y no tiene deudas con los trabajadores.

El juez ha autorizado la extinción de todos los contratos de los trabajadores de la empresa TAICOLOR de Artabia. Tras progresivos descensos de la plantilla, ésta la integran en la actualidad 26 trabajadores. Esta firma de Artabia, dedicada al tinte de telas, se encontraba en un proceso concursal. El juez ha autorizado ya la extinción de los contratos, aunque una parte de los trabajadores va a seguir en forma de cooperativa. Al parecer, el objetivo es que el traspaso de un modelo a otro se realice a finales de este 2014.

Antes de finalizar 2011, TAICOLOR de Artavia ha visto autorizado un nuevo ERE de suspensión temporal que afecta a un total de 38 trabajadores. El periodo de aplicación es de seis meses y durante el mismo se podrán reducir hasta el 25% de las jornadas.

El 14/10/10 volvió a arrancar la producción en TAICOLOR tras al protesta por los doce despidos anunciados por la empresa. Durante la negociación, los representantes de la empresa se han comprometido a que no se produzcan bajas traumáticas. Esto se conseguiría al sustituir los despidos por bajas voluntarias en una determinada proporción y convertir a un grupo de empleados en fijos discontinuos hasta completar los 12.

Los trabajadores de la empresa TAICOLOR, afectados por el despido de 12 de ellos, han propuesto repartir entre casi toda la plantilla el coste de la reestructuración de la empresa sin que haya despidos. La conversión de los actuales contratos fijos a fijos discontinuos afectaría al 80% de los empleados. Asimismo proponen ampliar el ERE temporal en vigor mientras no se reorganiza la producción. La empresa no respondió el 13/10/10 a la contraoferta lanzada por los trabajadores.