majorel sp solutions SA. - Madrid

La pérdida de 5 servicios que prestaba a Vodafone la empresa de outsourcing MAJOREL SP SOLUTIONS, que emplea a 1.126 personas en Zaragoza, ha hecho que comunicase al comité de empresa, el pasado 13/11/19, que iba a proceder a la modificación de las condiciones de trabajo de 539 empleados. La Cía. alegó razones productivas y organizativas y abrió un periodo de consultas que acabó sin acuerdo. El rechazo a estas modificaciones ha llevado al comité de empresa a convocar huelga los días 24 y 31 de diciembre y paros parciales los días 12 y 16. Según un sindicato, MAJOREL ha indicado que prescindirá de forma paulatina, hasta el verano de 2020, de las 326 trabajadoras que tiene contratadas vía ETT.

La secretaria de Estado de Igualdad ha asegurado que el servicio de atención y asesoramiento telefónico del 016 funcionará desde hoy 12/06/18 de manera normalizada. El Ministerio de Sanidad decidió ampliar el contrato con las 23 trabajadoras de este servicio hasta el 12/06/18 después de que la nueva empresa adjudicataria -ATENZIA- no se hiciera cargo de su gestión, por un tema de formalización, tras el vencimiento del contrato con ARVATO QUALYTEL, la cía. que lo venía gestionando. ATENZIA, que mantiene el contrato aunque sin firmarlo, ha comunicado el 11/06/18 a las 23 trabajadoras actuales su intención de contratarlas y que se incorporen el 14/06/18.

El futuro del teléfono de atención a mujeres víctimas de violencia de género 016 sigue en el aire. ATENZIA tendría que prestar este servicio desde este 1 de junio, algo que no se ha producido. La empresa asegura que no ha recibido la documentación necesaria por parte de ARVATO QUALYTEL para hacer los trámites y que, una vez se cumpla ese paso, se procederá al traspaso efectivo del servicio y se prestará por parte de ATENZIA con todas las garantías y calidad exigidas. Mientras, las trabajadoras siguen prestando el servicio en la anterior empresa, ARVATO QUALYTEL, y no saben cuándo ni cómo se producirá el traspaso.

El periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por ARVATO BERTELSMANN para cerrar su plataforma de teleservicios de Sevilla Este, donde trabajan 187 trabajadores, ha finalizado con acuerdo, mediante el cual los despidos contarán con indemnizaciones, así como compensaciones para los teleoperadores que opten por un traslado a otro centro de trabajo. Una vez ratificado este acuerdo por las asambleas de QUALYTEL y TRIA, ubicadas en la plataforma de teleservicios de dicho grupo en Sevilla Este, las cartas de despido comenzarán a ser notificadas a partir de este mismo martes, 28/11/17, y los puestos de empleo serán extinguidos a lo largo de diciembre.

Este lunes 20/11/17 concluyó una nueva reunión encuadrada en el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo promovido por ARVATO BERTERLSMANN para despedir a toda la plantilla de su plataforma de teleservicios de Sevilla Este y cerrar el centro de trabajo. Así las cosas, ambas partes han acordado prolongar hasta el viernes 24/11/17 el periodo de consultas del ERE, con lo que los sindicatos intentarán arrancar las mejores condiciones posibles para los 187 despidos, pero sin vuelta atrás para el cierre de la plataforma de Sevilla Este.