Mann-hummel Iberica Sa - Zaragoza

El secretario general de FICA UGT Aragón ha señalado que el 90% de los proveedores en Aragón tiene negociado un expediente de regulación de empleo, de entre 60 y 70 días, para el año en curso que les permita acompasar su calendario laboral al de Stellantis. Entre el largo listado de auxiliares que tienen pactada esta medida de flexibilidad se encuentra MANN-HUMMEL, con un ERTE negociado hasta el 30 de julio que se aplica desde octubre.

La mayoría del comité de empresa de MANN+HUMMEL firmó ayer 26/08/21 un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 75 días de máximo por empleado para poder hacer frente a la crisis provocada por la escasez de semiconductores. El nuevo ERTE, con vigencia hasta el 30 de junio de 2022, se empezará a aplicar a partir del 31 de agosto, cuando vencía el expediente acordado en marzo, que fue de 40 días para toda la plantilla, de unas 650 personas, y que no ha tenido que ser utilizado en su totalidad.

MANN+HUMMEL ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) motivado por los problemas de suministros que se han registrado en distintas plantas automovilísticas que les adquieren piezas para la fabricación de sus vehículos. Esta medida se ha negociado con un horizonte temporal de 40 días, aunque se espera que su duración sea inferior. El expediente empezará a aplicarse a partir de la semana que viene, seguramente a entre 30 y 50 personas, del total de 650 que conforman la plantilla en estos momentos en los que la factoría no cuenta con eventuales, al tener menos carga de trabajo.

Dirección y comité de empresa de la planta de MANN+HUMMEL en Plaza han acordado en tres días un segundo expediente de regulación de empleo (ERTE) por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas, como el primero, que se complementará al 85% -incluidas pagas extras y vacaciones- y que afectará a la totalidad de la plantilla, unos 636 trabajadores, con una vigencia desde el 8 de junio hasta el 2 de octubre de este año. De esta medida quedarán excluidos los mayores de 59 años, salvo que de manera voluntaria quieran no estar exentos. En cuanto a la aplicación del ERTE, se implanta la doble modalidad de días concretos y jornada parcial con reducción del 33% de tiempo de trabajo.

Un ejemplo de transformación de la industria de automoción para fabricar material sanitario es MANN HUMMEL, especializada en filtros para automóviles, se ha unido a ARPA para hacer mascarillas para los sanitarios de Aragón.